Son esas conductas que siempre terminan mal. Horas de m\u00e1s trabajadas y sin pago extra, reclamos que no son aceptados y finalmente ir a la justicia, en este caso fue justamente la justicia que fall\u00f3 a favor de quien reclamaba. Una asistente geri\u00e1trica de una residencia de nuestra ciudad, una tarea que no es sencilla, que demanda responsabilidad, compromiso y buen \u00e1nimo para cuidar a personas mayores, muchas de ellas con problemas de movilidad entre otras cosas.<\/p>\n\n\n\n

La respuesta de la justicia que los responsables de la residencia deber\u00e1n pagar m\u00e1s de 11 millones de pesos, porque el reclamo estaba acreditado y se basaba en haber cumplido jornadas nocturnas de 12 horas durante nueve meses sin que se le abonen horas extras.<\/p>\n\n\n\n

Aunque la mujer reclam\u00f3 un pago adicional por la cantidad de tiempo que cumpl\u00eda funciones dentro del hogar, la empresa neg\u00f3 los incumplimientos y asegur\u00f3 que la asistente trabajaba en horario diurno. Por eso, termin\u00f3 por considerarse despedida e iniciar acciones legales.<\/p>\n\n\n\n

La sentencia fue dictada por el Juzgado Civil, Comercial, Laboral y de Miner\u00eda 2, a cargo de Santiago Mont\u00f3rfano, quien consider\u00f3 justificado el despido indirecto en el que se coloc\u00f3 la trabajadora ante los incumplimientos de su empleadora.<\/p>\n\n\n\n

La mujer sostuvo que trabajaba de 19 a 7, de lunes a lunes, con dos francos semanales. Esa modalidad representaba 60 horas por semana y 240 horas mensuales, cuando el convenio colectivo aplicable establece un m\u00e1ximo de ocho horas diarias y 44 semanales.<\/p>\n\n\n\n

Antes de terminar la relaci\u00f3n laboral, la trabajadora intim\u00f3 a la empresa para que le abonara las horas extras, las diferencias derivadas de salarios pagados por debajo de la escala y los haberes de noviembre.<\/p>\n\n\n\n

La empleadora neg\u00f3 los incumplimientos, afirm\u00f3 que la mujer trabajaba ocho horas por d\u00eda, entre las 7 y las 15 y que su salario superaba los m\u00ednimos convencionales.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los puntos centrales del juicio fue determinar cu\u00e1l hab\u00eda sido la jornada efectivamente cumplida. Mientras algunos testigos vinculados con la empresa declararon que la trabajadora realizaba turnos de ocho horas, dos antiguas compa\u00f1eras que desempe\u00f1aban las mismas tareas aseguraron que ingresaba a las 19 y se retiraba a las 7.<\/p>\n\n\n\n

Mont\u00f3rfano aval\u00f3 las declaraciones de quienes hab\u00edan compartido tareas y turnos con la demandante. Consider\u00f3 que esos testimonios ofrec\u00edan un conocimiento directo sobre el horario que cumpl\u00eda habitualmente.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo la empresa no present\u00f3 los registros, no present\u00f3 las planillas en las que deb\u00edan constar los horarios de la trabajadora, pese a haber sido intimada judicialmente. Uno de sus propios empleados reconoci\u00f3 que confeccionaban esos registros diariamente.<\/p>\n\n\n\n

Ante esa omisi\u00f3n, el magistrado tuvo por acreditada la versi\u00f3n de la asistente geri\u00e1trica y concluy\u00f3 que cumpl\u00eda jornadas de doce horas, con un total de 240 horas mensuales. La sentencia incluy\u00f3 las indemnizaciones por antig\u00fcedad, falta de preaviso e integraci\u00f3n del mes de despido; aguinaldo y vacaciones proporcionales; los salarios de noviembre y diciembre; las diferencias salariales y las multas previstas por la legislaci\u00f3n vigente cuando finaliz\u00f3 la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

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FOTO ILUSTRATIVA DE ARCHIVO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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